CEO의 감성리더십과 조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향 연구

	전혀 아니다	<	-	보통이다	-	>	매우 그렇다
우리회사는 각자의 업무양에 따라 공정한 보상(승진,보상,성과급)을 한다.
우리회사는 각자의 업무양에 따라 공정한 보상(승진,보상,성과급)을 한다.
우리회사는 각자에게 주어진 책임만큼 공정한보상(승진,보상,성과급)을 한다.
우리회사는 각자에게 주어진 책임만큼 공정한보상(승진,보상,성과급)을 한다.
우리회사는 직원들의 경력과경험에 적합한 공정한보상(승진보상,성과급)을한다
우리회사는 직원들의 경력과경험에 적합한 공정한보상(승진보상,성과급)을한다
우리 회사에서 실적을 평가하는 절차는 공정하다고 생각한다.
우리 회사에서 실적을 평가하는 절차는 공정하다고 생각한다.
우리회사에서 인사이동 연수 포상등을 결정하는 절차는 공정하다고 생각한다.
우리회사에서 인사이동 연수 포상등을 결정하는 절차는 공정하다고 생각한다.