CEO의 감성리더십과 조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향 연구

	전혀 아니다	<	-	보통이다	-	>	매우 그렇다
보상이나 평가가 적절하지 않다고 생각되었을때 이의를 제기하는 것이 가능하다
보상이나 평가가 적절하지 않다고 생각되었을때 이의를 제기하는 것이 가능하다
나의 상사는 보상과 관련해서 개인의 편견을 배제하고자 노력한다.
나의 상사는 보상과 관련해서 개인의 편견을 배제하고자 노력한다.
나의 상사는 업무와 관련된 의사결정에 있어서 나의 의사를 존중한다.
나의 상사는 업무와 관련된 의사결정에 있어서 나의 의사를 존중한다.
나의 상사는 업무와 관련된 의사결정에 있어 업무처리를 설명하고 이해를 구한다
나의 상사는 업무와 관련된 의사결정에 있어 업무처리를 설명하고 이해를 구한다
나의 상사는 나를 인간적으로 대우하고자 노력한다.
나의 상사는 나를 인간적으로 대우하고자 노력한다.