CEO의 감성리더십과 조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향 연구

	전혀 아니다	<	-	보통이다	-	>	매우 그렇다
누군가가 내가 속한 조직을 칭찬한다면 내가 칭찬받는 것처럼 기분이 좋을 것이다.
누군가가 내가 속한 조직을 칭찬한다면 내가 칭찬받는 것처럼 기분이 좋을 것이다.
누군가가 내가 속한 조직을 비난한다면 개인적으로 모욕감을 느낄 것이다.
누군가가 내가 속한 조직을 비난한다면 개인적으로 모욕감을 느낄 것이다.
나는 외부 사람들이 우리조직에 대해 어떻게 생각하는지에 대해 관심이 많다.
나는 외부 사람들이 우리조직에 대해 어떻게 생각하는지에 대해 관심이 많다.
나는 내가 속한 조직의 성공이 나의성공이라고 생각한다.
나는 내가 속한 조직의 성공이 나의성공이라고 생각한다.
외부에서 내가 속한 조직을 비판할때 부끄럽고 당혹스러움을 느낀다.
외부에서 내가 속한 조직을 비판할때 부끄럽고 당혹스러움을 느낀다.